Envie d’une carrière chez Doc’Biker ?
Nous recrutons des chefs de centre et des techniciens.
Les chefs de centres, associés au développement de l’entreprise, auront une bonne connaissance du marché du scooter et de la moto. Gérer ou avoir géré une concession moto sera un réel atout.
Les techniciens postulants devront avoir le sens de l’accueil et une bonne élocution car ils seront en contact avec la clientèle. Ils devront également être curieux, passionnés et investis dans leur rôle pour pouvoir progresser et évoluer au sein de notre enseigne.
Loïc Felin, l’homme à convaincre
Vos candidatures seront analysées en priorité par Loïc, Directeur d’exploitation chez Doc’Biker, c’est donc normal de lui avoir posé quelques questions sur ses attentes, quel serait selon lui, le profil du candidat idéal ?
Réponse en vidéo
Les astuces pour se faire recruter
Plus qu’un job, Doc’Biker permet aux jeunes audacieux de relever des défis et de grandir au sein de l’entreprise. Comme le dit Matthieu, Doc’Biker recrute chez Doc’Biker en priorité et permet aux jeunes apprentis de prendre de plus en plus de responsabilités.
Matthieu, Tony et Michaël nous livre leurs histoires et les secrets de leurs parcours en vidéo :
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